根据生产运行管理的需要，热电公司于12月12日进行了运行值长公开竟聘选拔面试。热电公司对此次公开竟聘一名值长进行了周密的部署和准备，要求相关人员积极应聘，生技部推荐两位机炉班长参加竞聘。竞聘分两个阶段：笔试和面试。公司王总亲自参加面试，通过两个环节的综合考核，参加竞聘的两位机炉班长发挥出色，充分展示了扎实的业务水平，最后经公司领导商议决定，两人同时安排到其他专业岗位进行培训学习，培养。
一直以来，热电公司高度重视人才的培训培养工作，积极探索运行培训新路子，由专人负责，始终坚持把对企业的忠诚度、责任心和能力作为选才标准，坚持“提供平台，公平竞争，择优录取”的原则不动摇，对班长以上人员的选拔任命均采取公开竞聘的方式，摒弃以往论资排辈的人才选拔弊端。同时结合运行工作的特点，有针对性地对生产运行管理人员进行合理调配，未雨绸缪，及早准备，优化人员配置，全力做到人尽其才，发挥特长。目前，从内部培养和提拔的年青的生产专业骨干逐步成长，正在发挥积极作用。
以此次值长竞聘考试为契机，为那些有能力、求发展的员工搭建起晋升的平台，促使大家不断学习、努力进步。通过内部竞聘活动，推动运行技能培训，优化人力资源配置，夯实运行管理基础，为公司后续发展提供了必要的人员储备，有效地推动企业全面、协调、可持续发展。
