5月8日上午，中国企业联合会、中国企业家协会企业文化建设委员会秘书长王建军、企业文化建设委员会发展部主任陈西、浙江省企业联合会常务副会长陈卫东、浙江省企业联合会宣培部副部长宋薇一行莅临美欣达集团，考察集团公司企业文化建设成果并对企业文化示范基地申报工作进行现场调研。湖州市工经联常务副秘书长冯宪等市领导陪同调研；美欣达集团总经理芮勇、副总经理沈燕，以及集团文化建设委员会、人力资源部同事参加汇报。
中企联领导一行，在集团副总沈燕的带领下，参观了一楼的企业文化长廊，结合企业简介展板的相关内容，初步了解了美欣达集团和美欣达文化的基本概况。随后，他们来到位于办公大楼东翼的“美欣达运管调控中心”，沈总向王秘书长演示了美欣达如何借助信息化手段远程对下属环保产业进行管控，可以在湖州对外省的生产项目发出生产指令，并在大屏幕上实时了解设备情况。在观看完演示后，王建军秘书长表示，通过智能化的手段，企业可谓是“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，这大大提高了企业的生产效率。
展厅参观后，在公司五楼会议室召开了“美欣达申报年度全国企业文化优秀成果现场调研会”。会上，集团公司总经理芮勇首先对中企联、省企联领导一行的到来表示热烈欢迎和衷心感谢；随后，芮总向各位来宾介绍了美欣达集团的基本概况，结合企业的文化建设工作，他表示美欣达的企业文化高度凝练在“立志超越，契约精神，开放包容，成果共享”这十六字的核心价值观中，这是美欣达企业发展历程中所带来的文化沉淀。
随后，集团副总经理沈燕从企业文化建设历程、企业文化建设基本做法、下一步企业文化建设重点工作等三个方面，详细介绍了美欣达的企业文化建设情况。沈总在讲话中提到，文化是凝聚人心的最好载体和粘合剂，通过对美欣达文化、美欣达发展历程和美欣达核心价值观的理解，能最生动直观地加深员工对企业的归属感。去年底，集团高管团队和集团文化建设委员会经过多轮论证、反复推敲，出台了《2016-2020：美欣达集团文化与产业融合发展展望报告》，将美欣达企业文化建设提升到了一个新的高度，通过本次企业文化优秀成果和企业文化示范基地的申报工作，能进一步提升美欣达文化建设工作的层次和深度，进一步将企业文化建设与企业生产经营相融合，做到优秀企业文化和强劲企业经营双轮驱动。
在聆听完芮总、沈总的汇报后，浙江省企业联合会常务副会长陈卫东对美欣达集团企业文化建设给予了充分肯定，他指出，美欣达企业文化建设坚持顶层设计，从基础抓起，注重文化融合，企业文化建设成效显著。湖州市工经联常务副秘书长冯宪在讲话中指出，美欣达集团的主要领导的高度重视为企业文化建设提供了强有力的支撑，企业文化部门工作积极主动、创新载体、全力推进，使企业文化建设逐步得到深化。
最后，中企联企业文化建设委员会秘书长王建军谈了对美欣达集团企业文化建设工作的两点感受。一是领导高度重视，尤其是主要领导亲力亲为。从集团成立之初就高度重视企业文化的规划、提炼、融合和塑造，逐步形成了推动企业发展的强大文化力；二是企业文化建设有特色。美欣达的企业文化来源于企业生产活动中，有浓厚的美欣达特色，本次成果申报中“契约精神”的体现，来源于美欣达集团高管层尤其是单建明董事长多年来一直倡导的企业经营理念，这一企业核心价值理念提法具有独创性，希望美欣达能在这方面做文章，把“契约精神”这一文化理念说好、说透。同时他也指出，“全国企业文化优秀成果”评选是经国务院批准的，一项全国性的重大评选表彰活动，评选数量少，标准要求高，在本次调研的基础上，他从加强文化融合、推动文化成果塑造和完善文化落地等方面提出了对于下一步美欣达企业文化建设的建议。
通过本次“全国企业文化优秀成果申报”现场会的召开，检阅了美欣达集团多年来企业文化建设的成果，指明了下一步企业文化建设的努力方向，并为下一步申报“全国企业文化建设示范基地”打下了良好的基础，也必将推动美欣达企业文化建设更上新台阶。
