3月6日，湖州市人力资源和社会保障局副局长周淮中携市、区人力资源局各职能处室领导亲临美欣达集团，就人才评价标准化体系建设推进工作进行政策解读和工作指导，拟在美欣达建立湖州市企业技能人才评价标准化体系建设试点。参与此次会议的还有集团公司副总沈燕、党建工作指导员陈忠民及各产业人力资源部的同仁们。
该试点的建立将为美欣达企业人才系统化发展、广大一线员工技能提升等方面给予极大的政策扶持。结合该试点工作建设的政策辅助和工作要求，美欣达今后的技能人才队伍建设发展重心和趋势主要体现在以下几个方面：
美欣达技能人才队伍提质增量
根据美欣达集团有限公司的战略发展需要，公司力争在2020年之前实现 “美欣达双百一千人才工程推进计划”，全面覆盖高管层、工程技术、企业管理和一线技术骨干人才，引进培养使用200名专业技术人才、200名企业管理和市场营销专业人才、1000名专业技术工人。
该项试点工作要求力争到2015年实现高技能人才占技能劳动者25%以上的目标：目前美欣达技能劳动者人数约为1500名，这意味着到2015年高技能人才可以发展到400名左右。该目标将会快速推进美欣达技术工人队伍在质量和数量上的提升，使集团人才战略发展向总目标跨进了一大步。
促进各子公司建立标准化培训体系，实行技能人才自主评价权
过去的技术资格培训和鉴定工作是由政府来操作，现在，美欣达作为人才评价标准化体系工作建设试点，可以将自身对人才的需求标准和培育标准作为考核准绳。对照国家和行业于某一工种的要求，各子公司可根据其生产技术、工艺装备和产品类型等不同要求，自行制定职业（工种）标准化体系，对员工进行培训和考核。按相关规定完成培训和考核的员工可获得专业技术资格认定。该措施将下属子公司的需要和技能培训切实结合起来，通过“理论与实践两条腿走路”，激励员工努力学习、认真实践，既快又好地推进美欣达技术人才培养的进程。
美欣达将与政府形成合力，加大对高技能人才培训的重视
美欣达也将切实落实各项工作，成为湖州地区人才评价标准化体系工作建设试点的示范基地。我们也会积极向政府争取建立挂牌的高技能人才培养基地和技能大师工作室，进而为高技能人才提供更广阔的空间和平台。
随着政府对企业技能人才的日益重视和关注，高级技师目前能够享受和高级工程师、高级经济师同等的退休福利待遇。此外，湖州市政府已经陆续开展助理工程师和中级工程师向技工等级的转评衔接工作，大力促进了“双证人才”的认定。
美欣达将逐步推动对技能人才的考核以及薪酬福利改革，建立和完善技能人才队伍的晋升发展通道。
