2014年9月中旬截至9月底，集团人力资源部协同集团各产业人力资源部对久久现代、旺能环保科技、南太湖热电、展望药业（含天明）、浙美股份、旺能环保（德清）6家公司5个产业完成了系统的人力资源合法合规检查。
本次人力资源合法合规的检查主要围绕用工风险防范、人力成本筹划、人力资本开发、企业组织建设、员工关系建设、监督整改共计6大模块，分为37个项目小指标。结合2013年各产业的人力资源检查情况，特设专项整改模块，意在对去年各产业存在的问题进行跟踪整改，提高人力资源检查工作的监督效能，完善人力资源检查工作的系统性。
专项检查活动由集团人力资源部牵头，对专项审查小组成员进行合理分工，小组成员依据分工进行分项检查，对存在的人力资源操作风险及问题进行现场确认和客观评价，记录在案。检查结束后，现场就检查发现的问题与产业人力资源负责人进行确认和说明，对有偏差的进行重新评价和修订。在这次专项检查活动中，员工满意度调查也首次以问卷形式和普通员工会面等方式进行，听取员工关心的培训、薪酬、员工关怀等意见和建议多项，使员工的一些想法和要求能够有渠道反映和解决。
对于几个重点产业，集团行政副总沈燕参与了具体的检查和指导工作。就展望药业的组织建设、团队融合、制度标准化制定等方面给予了战略指导，并提出了一些解决思路。旺能环保科技、南太湖热电、展望药业的几位老总亲自参与到检查工作现场反馈活动中。他们悉心听取了检查小组对各产业的检查结果反馈，同时现场就一些需要整改的工作进行工作布置和落实。在小组反馈会中，产业老总以及人力资源负责人与检查小组就一些现实问题进行了充分的探讨和交流，同时也通过经验分享的方式获得了其他产业的较好做法与经验。
