在年初举行的市委人才工作暨创新驱动发展大会上，美欣达集团荣获“人才创新鼎”荣誉称号，这是全市人才强市创新强市建设先进集体中的最高荣誉。
人才资源是第一资源，更是企业推动变革、转型发展的最关键要素。回顾美欣达发展历程，每一个关键里程碑都离不开人才的支撑。近年来，集团更是把“人才强企”作为第一战略，在人才的“选、用、育、留”各个环节进行了积极探索，建立了立体化、全方位的人力资源开发机制，为企业发展提供了有力的人才支撑。近年来，美欣达集团稳居中国民营企业500强，浙江省民营企业200强，湖州市“金象”企业。
外引高端智力，聚全球英才而用之
通过刚柔并济的方式，重点引进掌握关键技术的创新型领军人才。目前，美欣达共与6名院士及其研发团队建立长期密切合作，共引进国家引才计划专家4名，省引才计划专家8名，省海外工程师3名，省领军型创新团队1个。顶尖专家的引进，为产业发展提供了尖端创新的动力。
内培本土精英，夯实发展中流砥柱
美欣达是一家生产企业的企业，也是一所培养人才的大学。在近30年的发展中，集团内部涌现了一大批高层次高水平的经营管理人才和专业技术人才。2021年，集团总裁芮勇获评浙江省“高层次人才特殊支持计划”科技创业领军人才，进入省级顶尖创业创新人才行列。同时，集团内还拥有南太湖特支计划人才4名，正高级职称人才4名，副高级职称人才39名，中级职称人才185名，高技能人才1000多名，共同组成了一支强有力的多层次人才队伍，在各自专业领域发挥重要作用。
构建机制平台，充分激发创业活力
坚持“筑巢引凤”，建立国家级博士后工作站、院士专家工作站、国家企业技术中心等多个创新平台，让专业人才尽展创新才华。倡导“合伙人”文化，打造美欣达“欣创客”专业化众创平台，以开放的姿态、灵活的机制，孵化和培养美欣达事业合伙人。“欣创客”获评国家级众创空间，目前共有入孵企业57家，其中南太湖精英计划项目7个，年营收1.3亿元，利税550万元。
回顾过去，美欣达选择了一条以创新为驱动、以人才为核心的发展路径，成绩斐然。展望未来，我们将继续坚持人才强企理念，搭平台、活机制，让各类人才的创新创业活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，进一步推动企业的转型发展！
