沈燕，市政协委员，美欣达集团副总裁、吴越文旅产业有限公司总经理，湖州市欧美同学会副会长。
育壮人才科技服务机构
——访市政协委员沈燕
“发展是第一要务，人才是第一资源。为了更好助推湖州人才队伍高质量建设，加快人才科技服务业发展必不可少，可以推广‘欣未来’的混合所有制模式……”这两天，市政协委员、美欣达集团副总裁沈燕还在不断完善建议内容。本次市两会，她将提交关于加快我市人才科技服务业培育的建议。
近年来，我市实施人才强市、创新强市首位战略，相继出台“湖九条”“湖十条”“人才新政4.0版”等政策，聚焦人才的“关键小事”，推行“上管老下管小”生活服务，持续完善人才创新创业服务体系，吸引许多人才向太湖南岸奔涌而来。不久前举行的全市招商引资招才引智推进大会更是全面掀起了“双招双引”攻坚热潮，项目和人才被推到一个新的高度。
“加快发展人力资源服务业，是优先开发与优化配置人力资源的重要举措，对于推动经济社会发展具有重要意义。”沈燕的另一个身份是市人力资源经理协会会长，她前期在走访调研协会成员企业时发现，企业岗位需求与人才供给存在不匹配、人才找不到合适的项目等情况。她认为，湖州人才科技服务机构培育在人才引进方面具有相对的优势，但在人才的“育”和“留”服务方面还相对较弱。
为助力湖州打造全国人才创新创业理想城市，沈燕建议，要高度重视人才科技第三方服务机构对湖州营造最优人才发展生态环境的重要性，建立行业发展梯队培育计划，培育了解人才企业特点和成长规律的第三方队伍，推动国资和民营人才科技服务机构的整合，充分释放人才服务活力，打造人才科技服务行业标杆。同时，要优化人才服务政策环境，鼓励企业购买专业化服务，助推企业更好发展。
